Tabla de contenido
- Definición
- Etimología
- Significado Amplio
- En el ámbito laboral
- En el ámbito empresarial
- En el ámbito político y gubernamental
- En otros contextos
- Características de las Paritarias
- Clasificación de las Paritarias
- Paritarias Laborales
- Paritarias Empresariales
- Paritarias Políticas
- Paritarias Sociales
- Ejemplos de Paritarias
- Usos y aplicaciones de paritarias
- Ampliar vocabulario
Definición
Sustantivo plural femenino. Las paritarias hacen referencia a comisiones, reuniones, comités, delegaciones u otro tipo de organizaciones o eventos en los que pudieran haber dos o más grupos de personas (en teoría dos) que se ven potencialmente afectadas (positiva o negativamente) por acciones en las que ambos grupos tienen ingerencia, por lo general entre grupos patronales y grupos sindicales, entre grupos de empresarios y grupos de trabajadores. Para tal efecto, las paritarias se deben conformar por grupos iguales de los bandos a los que les incumbe las decisiones que se pudieran tomar.
Etimología
La palabra paritarias es la forma plural de «paritaria», que a su vez es la forma femenina del adjetivo «patirario».
El término paritario procede del latín «par», «paris» que no sólo significa «igualdad» o «semejanza«, sino algo conformado por un par, por dos partes. Porteriormente el térmion «paris» avanzará a «parĭtas», de donde surgirá la palabra «paridad». En el caso de «paritario» se la ha agregado el sufijo «ario», que significa «referente o relativo a». Para el caso «referente o relativo a la igualdad«.
Entre las paritarias más conocidas, encontramos a aquellas en que invervienen tanto los representantes de la empresa como los representantes de los trabajadores (en algunos casos sindicato/»>sindicatos). Y justamente reciben el nombre de paritarias porque debe haber paridad, es decir, igualdad en la conformación en lo que respecta a la cantidad de miembros que van a componer la delegación o el comité. De esta forma se garantiza que los empleados no sólo no estén al margen de las decisiones de la empresa, sino que además pueden presentar proyectos, propuestas, analizar determinadas situaciones e, inclusive, conformarse como una organismo veedor.
Otra forma muy usada en las paritarias son las que conciernen al sector salud. Por lo general se denominan como Comisión Paritaria de Salud, en cuyo caso no sólo es un organismo veedor, sino que también puede proponer y desarrollar proyectos en dicha área que conduzca al mejoramiento de la prestación de los servicios de salud y del bienestar de los trabajadores de dicho sector.
Significado Amplio
Las paritarias pueden tener varios significados y aplicaciones, dependiendo del contexto en el que se utilicen. A continuación, se desarrollan algunos de los posibles significados de este término:
En el ámbito laboral
En el ámbito laboral, las paritarias se refieren a la negociación colectiva entre empleadores y empleados, generalmente representados por sindicatos, con el objetivo de acordar condiciones de trabajo, salarios, beneficios y otros aspectos relacionados con el empleo. Estas negociaciones son esenciales para garantizar la equidad en el trato laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
En el ámbito empresarial
En el contexto empresarial, las paritarias pueden implicar la negociación entre distintas empresas o sectores económicos para establecer reglas, tarifas o condiciones comerciales equitativas. Esto puede aplicarse a acuerdos comerciales internacionales, acuerdos entre empresas competidoras o regulaciones sectoriales.
En el ámbito político y gubernamental
En el ámbito político y gubernamental, las paritarias pueden referirse a la participación equitativa de diferentes grupos o actores en la toma de decisiones políticas o la formulación de políticas públicas. Esto puede ser especialmente relevante en sistemas democráticos donde se busca representar de manera justa a diferentes sectores de la sociedad en la toma de decisiones.
En otros contextos
El término «paritarias» también puede aplicarse en otros contextos en los que se busque la igualdad de representación o la equidad en la toma de decisiones. Por ejemplo, en organizaciones no gubernamentales, asociaciones civiles o cualquier otro grupo en el que se requiera la participación igualitaria de diversos actores.
Características de las Paritarias
Las paritarias se caracterizan por ser un proceso de negociación en el que las partes involucradas buscan llegar a acuerdos y consensos. Algunas de las características más relevantes de las paritarias son:
- Representación equitativa: En las paritarias, se busca que las partes involucradas estén representadas de manera equitativa, lo que significa que tanto empleadores como empleados, o cualquier otro grupo relevante, tengan igualdad de voz y voto en las decisiones que se tomen.
- Negociación colectiva: Las paritarias se basan en la idea de la negociación colectiva, en la que se busca alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes. Esto implica la capacidad de dialogar y llegar a compromisos que satisfagan los intereses de todos los involucrados.
- Temas variados: Las paritarias pueden abordar una amplia gama de temas, desde condiciones laborales y salarios hasta políticas empresariales, regulaciones gubernamentales o acuerdos comerciales internacionales.
- Transparencia: Es importante que las negociaciones en las paritarias se lleven a cabo de manera transparente, con información accesible para todas las partes involucradas y para el público en general.
Clasificación de las Paritarias
Las paritarias pueden clasificarse de diversas formas según su ámbito de aplicación y sus objetivos. Algunas de las clasificaciones más comunes son:
Paritarias Laborales
Este tipo de paritarias se centra en la negociación de condiciones laborales, salarios, jornadas de trabajo, beneficios y otros aspectos relacionados con el empleo. Suelen involucrar a sindicatos y empleadores en representación de los trabajadores y las empresas.
Paritarias Empresariales
Las paritarias empresariales se enfocan en la negociación entre distintas empresas o sectores económicos. El objetivo es establecer reglas comerciales, tarifas y condiciones que beneficien a las empresas involucradas.
Paritarias Políticas
En este caso, las paritarias tienen como objetivo la participación equitativa de diferentes grupos políticos o actores en la toma de decisiones políticas o la formulación de políticas públicas. Pueden ser relevantes en procesos de negociación de coaliciones gubernamentales o en la toma de decisiones parlamentarias.
Paritarias Sociales
Las paritarias sociales buscan la representación equitativa de diversos actores de la sociedad en la toma de decisiones que afecten a temas de interés general, como políticas de salud, educación o medio ambiente.
Ejemplos de Paritarias
Un ejemplo clásico de paritarias es la negociación colectiva entre un sindicato de trabajadores y una empresa para determinar el aumento de salarios y las condiciones laborales para el próximo año. Otra instancia puede ser la negociación entre países en un tratado de libre comercio, donde se buscan condiciones comerciales equitativas para ambas naciones.
Usos y aplicaciones de paritarias
En una forma en la que los representantes de una entidad o sector empresarial, económico o de otra índole y los trabajadores o las personas relacionadas con el producto o servicio ofrecido por dichos sectores, en vías de lograr una igualdad, o paridad de representación, de voz y de voto, crean un mecanismo intermedio donde ambos confluyen.
Así, las paritarias sirve para emprender proyectos en forma conjunta, para tener una comunicación fluida entre las partes, además de los beneficios derivados de ello.