Entrevista

Definición

Sustantivo femenino. Se define como entrevista tanto al acto de entrevistar, como al resultado de dicha acción, o el hecho de mantener una conversación con una persona acerca de algún extremo o asunto, ya sea de un tema específico. Concurrencia entre dos o más personas, en un lugar determinado con la finalidad de resolver un asunto.

Etimología

La palabra entrevista está compuesta por raíces latinas así: «inter» y del latino tardío «vista». «Inter» significa «entre», «en medio». A su vez «vista» se deriva del verbo latino «vidēre», que signfica ver, observar. Esto nos lleva a la acepción de observar en la mitad. La entrevista busca dar en el blanco, en la verdad, para lo cual es preciso fijar la atención en el medio.

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En cuanto a su origen etimológico, la palabra «entrevista» tiene una evolución interesante. El término «intervista» apareció en el italiano en el siglo XV, y se utilizaba para referirse a un encuentro diplomático entre dos partes en conflicto, donde un tercero actuaba como mediador.

Posteriormente, la palabra «intervista» se extendió al francés, donde se convirtió en «entrevue», con el mismo significado de un encuentro mediado entre dos partes. Finalmente, el término «entrevue» fue adoptado en español como «entrevista», y se generalizó para referirse a todo tipo de reunión formal entre dos o más personas para discutir un tema o para realizar una evaluación.

Esta terminología ha sido adaptada a numerosos idiomas alrededor del mundo. Por ejemplo, en inglés se utiliza la palabra «interview», que también tiene su origen en el latín «intervista». De manera similar, en francés se utiliza la palabra «entrevue», que proviene del verbo «entrevoir», que significa «ver entre».

Las entrevistas son una conversación dirigida que nos permite recopilar información importante con un propósito específico. En la entrevista se pueden utilizar dos tipos de preguntas: abiertas y cerradas.

Mediante ellas se pueden recolectar datos sobre actitudes, creencias, comportamientos y características de gentes importantes en la organización. Dentro de esta clasificación se encuentran las entrevistas estructuradas y las no estructuradas, y pueden ser de estilo embudo, piramidal o rombo.

Clases de entrevista

La entrevista es una técnica para acceder a la información, para conocer el punto de vista del otro. Existen diferentes tipos de entrevista, a saber:

  • Entrevista periodística
  • Entrevista clínica
  • Entrevista de trabajo
  • Entrevista cognitiva

El origen de la entrevista

Aunque se ha utilizado durante siglos, el origen de la entrevista moderna se remonta a la Edad Media.

Durante la Edad Media, los líderes religiosos utilizaron la entrevista para obtener información sobre las creencias y prácticas religiosas de sus seguidores. Estas entrevistas se empleaban para determinar si una persona era un hereje o no, y se llevaban a cabo en un ambiente de interrogatorio formal. La técnica se extendió rápidamente a la política y la justicia, y se utilizó para interrogar a los sospechosos de crímenes y para obtener información sobre las intenciones de los enemigos.

En el siglo XIX, la entrevista se convirtió en una técnica ampliamente utilizada en la investigación científica. Los investigadores comenzaron a utilizar entrevistas estructuradas para recopilar información sobre diferentes temas, como la opinión pública y los patrones de consumo. La entrevista se convirtió en una herramienta fundamental para la sociología, la psicología y la antropología, y se utilizó para recopilar información sobre la cultura, las creencias y los valores de diferentes grupos de personas.

En la década de 1920, la entrevista se convirtió en una técnica estándar en el mundo de los negocios. Se utilizó para evaluar a los candidatos a empleo y para recopilar información sobre los hábitos de compra y las preferencias de los consumidores. En este contexto, la entrevista se convirtió en una herramienta para identificar las habilidades y la experiencia de los candidatos a empleo y para determinar si se ajustaban a los requisitos del puesto.

En la actualidad, la entrevista se utiliza en una variedad de contextos, incluyendo la investigación científica, la política, la justicia, los negocios y los medios de comunicación. Se ha convertido en una herramienta fundamental para obtener información sobre las opiniones, experiencias y creencias de las personas, y se utiliza para informar la toma de decisiones en una variedad de campos.

A medida que la entrevista se ha desarrollado y se ha vuelto más sofisticada, también ha habido una evolución en los métodos utilizados para realizarlas. Por ejemplo, la entrevista estructurada, que se utiliza comúnmente en la investigación científica, se basa en preguntas estandarizadas y se realiza de manera sistemática para garantizar que se obtenga la misma información de todos los participantes.

Por otro lado, la entrevista no estructurada, también conocida como entrevista abierta, se basa en una conversación libre entre el entrevistador y el entrevistado. En este caso, el entrevistador tiene más flexibilidad para explorar temas específicos en profundidad, lo que puede proporcionar información más detallada sobre las experiencias y perspectivas del entrevistado.

En los últimos años ha habido un aumento en la popularidad de las entrevistas por medios digitales, como videoconferencias o llamadas telefónicas, que permiten a los entrevistadores y entrevistados interactuar desde ubicaciones geográficas distintas. Esto ha hecho que las entrevistas sean más accesibles y convenientes, pero también ha presentado nuevos desafíos, como problemas técnicos y dificultades para establecer una conexión emocional entre los participantes.

En cuanto a la ética de la entrevista, es importante que los entrevistadores respeten la privacidad y la dignidad de los entrevistados, y que no utilicen la información obtenida para fines malintencionados. También es importante que se garantice el consentimiento informado de los entrevistados antes de comenzar la entrevista y que se les informe sobre cómo se utilizará la información obtenida.

La entrevista periodística

La entrevista periodística es una herramienta esencial para los periodistas en su trabajo de recopilación y presentación de noticias y reportajes. Es una técnica que permite obtener información de primera mano directamente de los protagonistas de los hechos o de expertos en el tema que se está tratando.

El origen de la entrevista periodística se remonta a la Revolución Francesa, cuando los periódicos empezaron a publicar entrevistas con políticos y personaje/»>personajes públicos. Con el tiempo, la técnica se ha ido perfeccionando y ha evolucionado para adaptarse a los diferentes estilos y necesidades de cada medio y de cada reportero.

En el presente, existen varios tipos de entrevistas periodísticas, entre las que se encuentran:

La entrevista de actualidad: Es la que se realiza a un personaje público o a un testigo de un acontecimiento relevante, con el objetivo de recopilar información de primera mano sobre los hechos.

La entrevista de perfil: Se trata de una entrevista más detallada y personal, que se realiza a un personaje público para conocer su trayectoria, sus opiniones y su vida personal.

La entrevista de opinión: Este tipo de entrevista se realiza a expertos en un tema determinado, con el objetivo de conocer su punto de vista y su análisis sobre un asunto en particular.

La entrevista en profundidad: Es una entrevista más larga y detallada que permite a los entrevistadores explorar un tema en profundidad y obtener información detallada.

La entrevista en directo: Se trata de una entrevista que se realiza en tiempo real, a menudo durante un evento en directo, como una conferencia de prensa o un debate.

En la era digital, la entrevista periodística se ha visto influenciada por las nuevas tecnologías y las redes sociales, lo que ha cambiado la forma en que los periodistas la llevan a cabo y cómo la presentan. Las redes sociales permiten que los periodistas se conecten con sus fuentes y con el público de una manera más rápida y directa, lo que ha dado lugar a un mayor número de entrevistas en tiempo real y en directo.

Para llevar a cabo una entrevista periodística exitosa, es importante tener en cuenta una serie de factores:

Preparación: antes de la entrevista, el periodista debe investigar y recopilar información sobre la persona a entrevistar y sobre el tema en cuestión. Esto permitirá formular preguntas más precisas y pertinentes, y permitirá una conversación más fluida y efectiva.

Escucha activa: en medio de la entrevista, es importante estar atento a las respuestas del entrevistado y escuchar con atención para poder formular preguntas de seguimiento y profundizar en los temas que se están tratando.

Respeto y ética: es fundamental respetar al entrevistado, mantener un tono profesional y ético, y evitar preguntas ofensivas o invasivas. Es importante recordar que el objetivo de la entrevista es recopilar información, no atacar o humillar a la persona entrevistada.

Flexibilidad: es importante estar preparado para ajustar la entrevista sobre la marcha si es necesario. A veces, las respuestas del entrevistado pueden llevar la conversación en una dirección diferente, y es importante tener la flexibilidad para seguir esta nueva línea de pensamiento y obtener información valiosa.

Postproducción: después de la entrevista, el periodista debe revisar y transcribir la información recopilada. Es importante tener cuidado en la edición de la entrevista para no tergiversar las respuestas del entrevistado y presentar una imagen precisa y justa de las respuestas y opiniones.

La entrevista para encontrar un trabajo

La entrevista laboral es un paso crucial en el proceso de selección de personal en cualquier empresa. Es un momento en el que el empleador tiene la opción de conocer mejor al candidato y evaluar su idoneidad para el puesto de trabajo en cuestión. Para los candidatos, la entrevista es una oportunidad para mostrar sus habilidades y experiencia, y convencer al empleador de que son la mejor apuesta para el trabajo.

A continuación, se presentan algunos consejos para tener éxito en una entrevista laboral:

Investigar sobre la empresa: se debe conocer el perfil y los objetivos de la empresa antes de la entrevista. Esto ayudará al candidato a entender mejor las necesidades y expectativas del empleador, y a adaptar su discurso y habilidades a las mismas.

Preparar las respuestas: se necesita preparar las respuestas a las preguntas más comunes que se realizan en una entrevista laboral. Esto incluye preguntas sobre la experiencia laboral previa, fortalezas y debilidades, motivacion/»>motivaciones para el trabajo, y expectativas salariales.

Vestimenta y apariencia: es de suma importancia vestirse de manera adecuada para la entrevista, dependiendo del tipo de empresa y la cultura de la misma. Además, se debe tener una apariencia limpia y ordenada.

Llegar a tiempo: resulta crucial llegar a la entrevista con tiempo suficiente para evitar retrasos y situaciones de estrés.

Escuchar con atención: durante la entrevista, es importante escuchar con atención las preguntas del entrevistador y responder de manera clara y precisa. Es importante evitar respuestas vagas o evasivas.

Ser positivo y honesto: suma bastantes puntos mostrar una actitud positiva y estar preparado para hablar sobre experiencias y habilidades de manera honesta y clara.

La entrevista en grupo es un tipo de entrevista que se utiliza en procesos de selección de personal, especialmente en empresas que buscan contratar a un gran número de empleados a la vez. En esta modalidad, varios candidatos se reúnen en una misma sala para ser entrevistados juntos por un panel de evaluadores.

La entrevista en grupo tiene como objetivo evaluar no solo las habilidades individuales de los candidatos, sino también su capacidad para trabajar en equipo, su capacidad de comunicación y su liderazgo. A menudo, los candidatos son asignados a grupos y se les presenta un problema o situación a resolver en equipo, mientras son observados por el panel de evaluadores.

En este tipo de entrevista, el panel de evaluadores puede estar formado por el gerente de recursos humanos, el jefe de departamento y otros miembros del equipo de trabajo en el que se integrará el nuevo empleado. Los evaluadores suelen prestar atención al comportamiento de los candidatos en situaciones de presión y a su capacidad para resolver problemas en equipo.

Es importante que los candidatos muestren su capacidad para trabajar en equipo, comunicarse eficazmente y escuchar a los demás miembros del grupo. También deben demostrar su capacidad de liderazgo y de tomar decisiones en momentos de incertidumbre.

La entrevista en grupo es una herramienta eficaz para los empleadores, ya que permite ahorrar tiempo y recursos en el proceso de selección de personal. Al entrevistar a varios candidatos a la vez, los evaluadores pueden obtener una visión más completa de las habilidades y aptitudes de cada uno de ellos.

La entrevista política

Estas entrevistas son un medio para que los políticos puedan expresar sus puntos de vista, planes y estrategias, y para que los votantes puedan conocer mejor a los candidatos y sus propuestas.

En la entrevista política, el periodista debe preparar preguntas específicas, claras y concisas, que permitan al candidato expresarse de manera clara y completa. Es menester que las preguntas sean neutrales y que no estén diseñadas para favorecer o perjudicar a ningún candidato. Resulta esencial que las preguntas se centren en temas relevantes para los votantes y la sociedad en general.

A lo largo de la entrevista, el político debe responder a las preguntas con honestidad y transparencia, y demostrar su capacidad para liderar y tomar decisiones en beneficio del interés público. Es importante que el político tenga una actitud proactiva y esté dispuesto a discutir temas importantes y controvertidos, sin caer en evasivas o respuestas vagas.

La entrevista política puede ser una oportunidad para que el político exponga sus planes y propuestas de manera clara y concisa, y para que los votantes puedan conocer mejor sus posiciones y decisiones en temas relevantes para la sociedad. Además, la entrevista política es un medio para que los periodistas puedan analizar y comentar los puntos de vista y planes de los candidatos, y ofrecer una visión crítica y objetiva sobre la situación política.

Bibliografía ► Definiciona.com (9 marzo, 2023). Definición y etimología de entrevista. Recuperado de https://definiciona.com/entrevista/