Etimología

El término entrevista es de origen latino en «intervista». El término trabajo, también de origen latino, tiene su origen en el vocablo «tripalium», una forma de yugo con tres palos para que los esclavos realizaran su trabajo.

También denominada como entrevista de trabajo, es el tipo de entrevista más utilizada, muy por encima de cualquier otra y, por lo general, se da hacia el final del proceso de selección con tendencia a ser definitiva. La entrevista de trabajo puede llevar se a cabo por uno o más entrevistadores en forma individual o en grupo.

El origen de la entrevista de trabajo

La historia de la entrevista de trabajo se remonta a la antigua Grecia y Roma, donde se utilizaba una forma de entrevista para seleccionar a los mejores candidatos para cargos públicos. Los candidatos eran interrogados sobre su educación, su experiencia y sus habilidades para determinar su capacidad para desempeñar el cargo.

En la Edad Media, las entrevistas se utilizaban para seleccionar a los candidatos para la iglesia y otros cargos religiosos. Los candidatos eran interrogados sobre su fe y su conocimiento de la religión para determinar su capacidad para desempeñar el cargo.

Durante la Revolución Industrial, las entrevistas comenzaron a utilizarse en el mundo empresarial para seleccionar a los trabajadores para los puestos de fábrica. Las entrevistas se centraban en las habilidades y la experiencia de los candidatos, así como en su capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones.

En la década de 1920, la psicología comenzó a jugar un papel importante en la entrevista de trabajo. Se desarrollaron técnicas de entrevista estructuradas que se centraban en la evaluación de la personalidad, la motivación y las habilidades de los candidatos. También se comenzó a utilizar pruebas psicológicas para evaluar la aptitud y la capacidad de los candidatos para desempeñar un determinado puesto.

Durante la década de 1960, la entrevista de trabajo evolucionó hacia un enfoque más centrado en el candidato. Las preguntas se centraban en las metas y objetivos del candidato, así como en su capacidad para adaptarse y aprender nuevas habilidades. Al igual se comenzó a prestar atención a la vestimenta y el comportamiento de los candidatos durante la entrevista.

En la actualidad, la entrevista de trabajo se ha convertido en una práctica común en la búsqueda de empleo en todo el mundo. Las entrevistas pueden ser presenciales o virtuales, y se centran en una amplia gama de habilidades y competencias, desde habilidades técnicas y experiencia laboral hasta habilidades sociales y emocionales.

A medida que la tecnología ha avanzado, la entrevista de trabajo también ha evolucionado. En la actualidad, es común realizar entrevistas virtuales a través de plataformas de videoconferencia o teléfono, lo que ha hecho posible que los empleadores entrevisten a candidatos de todo el mundo sin la necesidad de desplazarse físicamente.

La inteligencia artificial y la automatización también están comenzando a jugar un papel en la entrevista de trabajo. Las empresas están utilizando cada vez más tecnologías como la análisis de voz y el reconocimiento facial para evaluar a los candidatos antes de una entrevista en persona. Esto puede incluir la evaluación de habilidades como la comunicación, la resolución de problemas y la toma de decisiones.

Sin embargo, a pesar de los avances tecnológicos, la entrevista de trabajo sigue siendo una herramienta importante para evaluar a los candidatos y determinar si son la mejor opción para un determinado puesto. Los empleadores buscan evaluar no solo las habilidades técnicas y la experiencia del candidato, sino también su actitud, comportamiento y adaptabilidad.

La entrevista de trabajo es uno de los momentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es en esta instancia donde los empleadores tienen la oportunidad de conocer al postulante en persona, evaluar su idoneidad para el puesto y decidir si lo contratan o no. Para los postulantes, la entrevista es una oportunidad para mostrar sus habilidades y experiencia, y convencer al empleador de que son la mejor opción para el trabajo.

Preparación

Antes de la entrevista, es importante investigar sobre la empresa y el puesto para el cual se está postulando. Esto incluye leer sobre la historia de la empresa, sus valores y objetivos, y entender el rol del puesto. Se aconseja revisar el perfil de LinkedIn del empleador y los perfiles de redes sociales de la empresa para conocer mejor su cultura y sus últimas novedades.

También es importante preparar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, como «hábleme de usted», «¿por qué quiere trabajar en esta empresa?» y «¿cuáles son sus fortalezas y debilidades?». Es útil practicar las respuestas con un amigo o miembro de la familia, para sentirse más seguro y cómodo en la entrevista.

Durante la entrevista

Durante la entrevista, es importante ser puntual y vestirse apropiadamente para el puesto. La vestimenta debe ser profesional y adecuada para la cultura de la empresa.

Es fundamental escuchar con atención las preguntas del empleador y responder de manera clara y concisa. También se recomienda hacer preguntas pertinentes sobre la empresa y el puesto para demostrar interés y curiosidad.

Se debe tener muy en cuenta el lenguaje corporal. Mantener contacto visual con el empleador, sonreír y sentarse derecho puede ayudar a transmitir confianza y profesionalismo.

Después de la entrevista

Después de la entrevista, es importante enviar una nota de agradecimiento al empleador, agradeciendo la oportunidad y reiterando el interés en el puesto. Esta nota debe ser cortés y formal, y puede ser enviada por correo electrónico o por correo postal.

Además de los consejos mencionados anteriormente, hay otros aspectos que pueden ayudar a los postulantes a tener éxito en una entrevista de trabajo:

Ser honesto: es importante ser honesto acerca de la experiencia y habilidades. Si se desconoce la respuesta a una pregunta, es mejor decirlo en lugar de tratar de adivinar.

Destacar los logros: en lugar de simplemente enumerar las responsabilidades del puesto anterior, es importante destacar los logros y resultados obtenidos. Esto puede ayudar a demostrar la capacidad para hacer un impacto positivo en la empresa.

Ser positivo: mantener una actitud positiva y entusiasta puede ayudar a demostrar el interés y la motivación por el puesto y la empresa. Esto puede ayudar a crear una buena impresión en el empleador.

Demostrar habilidades blandas: aparte de las habilidades técnicas, es importante demostrar habilidades blandas como la capacidad de trabajar en equipo, la adaptabilidad y la capacidad para resolver problemas.

Investigar al entrevistador: en algunos casos, es posible conocer quién será el entrevistador antes de la entrevista. En este caso, puede ser útil investigar sobre la trayectoria y experiencia del entrevistador para tener una mejor idea de cómo enfocar la entrevista.

Otro aspecto importante a considerar en una entrevista de trabajo es la comunicación no verbal. Además de las palabras que se dicen, la comunicación no verbal también puede transmitir información sobre la actitud y personalidad del postulante.

Algunos consejos para mejorar la comunicación no verbal durante una entrevista de trabajo son:

• Mantener contacto visual: mirar a los ojos del entrevistador durante la conversación puede ayudar a demostrar interés y confianza.
• Sonreír: una sonrisa puede ayudar a crear una atmósfera positiva y demostrar que se está cómodo en la entrevista.
• Postura corporal: mantener una postura corporal abierta y relajada puede ayudar a demostrar confianza y comodidad en la situación.
• Gestos y movimientos: evitar gestos exagerados o movimientos bruscos, que pueden distraer al entrevistador y transmitir ansiedad o nerviosismo.
• Resulta crucial escuchar con atención las preguntas del entrevistador y responder de manera clara y concisa. Evitar divagar o responder con información irrelevante puede ayudar a mantener la atención del entrevistador y demostrar habilidades de comunicación efectiva.
• La vestimenta debe ser apropiada para el puesto y la cultura de la empresa. En algunos casos, se recomienda investigar la vestimenta típica en la empresa antes de la entrevista para asegurarse de vestirse adecuadamente.
• Antes de la entrevista, es recomendable investigar la empresa, su cultura y sus valores. Esto puede ayudar a demostrar interés y motivación por el puesto y la empresa, y también puede ayudar a prepararse para preguntas específicas relacionadas con la empresa.

Algunas áreas de la empresa que se pueden investigar son:

Historia y misión: conocer la historia y la misión de la empresa puede ayudar a comprender sus valores y objetivos.

Productos y servicios: conocer los productos y servicios de la empresa puede ayudar a entender su posición en el mercado y cómo se alinea con el puesto al que se está postulando.

Cultura y valores: investigar la cultura y los valores de la empresa puede ayudar a entender su ambiente de trabajo y si es un buen ajuste para el postulante.

Competidores y mercado: conocer los competidores y el mercado en el que opera la empresa puede ayudar a demostrar una comprensión más profunda del puesto y la empresa.

Conviene mucho la preparación para preguntas específicas relacionadas con el puesto y la empresa. Algunas preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista de trabajo incluyen:

• ¿Por qué estás interesado en este puesto?
• ¿Qué habilidades y experiencia tienes que se relacionan con este puesto?
• ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
• ¿Cómo te enfrentas a los desafíos en el trabajo?
• ¿Cómo manejas el trabajo en equipo y la colaboración?

Al prepararse para estas preguntas, los postulantes pueden asegurarse de estar bien preparados para la entrevista y demostrar su interés y habilidades para el puesto.

Una entrevista no es solo una oportunidad para que el empleador evalúe al postulante, sino también para que el postulante evalúe al empleador y la empresa. Hacer preguntas puede demostrar interés y motivación por el puesto y la empresa, y también puede ayudar a comprender mejor lo que se espera del puesto.

Algunas preguntas que se pueden hacer durante una entrevista de trabajo incluyen:

• ¿Cuál es el proceso de selección para este puesto?
• ¿Cuáles son las expectativas para este puesto a corto y largo plazo?
• ¿Cuál es la cultura de la empresa y cómo se alinea con los valores personales del postulante?
• ¿Cuáles son los desafíos y oportunidades de crecimiento en este puesto?
• ¿Cómo se mide el desempeño en este puesto?

Las preguntas deben ser relevantes para el puesto y la empresa. Hacer preguntas sobre temas irrelevantes o inapropiados puede dar una impresión negativa al entrevistador.

Después de la entrevista, es recomendable enviar un correo electrónico o una carta de agradecimiento al entrevistador, agradeciendo la oportunidad y expresando interés en el puesto. Esto puede ayudar a mantener la conexión con el empleador y también puede demostrar interés y motivación por el puesto y la empresa.

Usos y aplicaciones de entrevista de trabajo

Es el proceso definitivo en el que se decide qué candidato, o candidatos serán seleccionados para un trabajo determinado.